Munkajog

Munkaszerződést kéne aláírnia, de bizonytalan a tartalmában? Nem ismeri a munkavállalót megillető jogokat? Vagy esetleg felmondtak Önnek? A felmondást nem tartja igazságosnak, esetleg nem tartja jogszerűnek sem? Mielőtt belenyugszik, érdeklődjön, hogy mik a jogai! Fontos, hogy kizárólag akkor indítsanak munkaügyi pert, ha az megalapozott és megfelelően elő van készítve. Épp ezért a per előtt meg kell vizsgálni és értékelni a munkáltató által közölt felmondást, a jogorvoslati lehetőségeket, valamint ismerni kell a munkaügyi per jogi feltételeit és a per menetét, kockázatait és a várható költségeit. Megbízás esetén az alábbi tevékenységeket látjuk el:

• Munkaszerződés elkészítése, véleményezése
• Egyéb munkaügyi tárgyú okiratok szerkesztése
• Tanácsadás munkáltatók és munkavállalók részére munkajogi kérdésekben
• Munkaügyi jogvitákban peres és peren kívüli képviselet